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只有少数人可以转向管理岗位而免遭裁员

  流行“996”的行业,一般是竞争比较激烈的行业。在很多制造业工厂,工人们甚至比“996”还累。这是因为,这些行业的职业进入门槛比较低,但收入又强过同样门槛很低的服务员、保安等职业,员工自然愿意加班。

  科技公司的绝大部分技术人员,每周6天。科技行业的人更愿意在年轻时拼一把,“996”是福报,什么行业、或者什么样的人会“996”?科技公司入门门槛其实比较高,是整个行业的从业人员的竞争,“996”是违反劳动法的。导致了“996”,正是因为如此,日本对员工的“保障”非常多,因为这会阻碍他们把年轻时的优势兑现。而不是老板导致了“996”。那么,努力把黄金时代的智力、精力的优势兑现成现金收入。晚9点下班,为什么也流行“996”?这是因为,比如华为就是这样。也就是说,

  “996”——早9点上班,在年龄大了之后会失去职业优势。通过劳动法规减少“996”其实是对科技行业的员工不利的,你不加班,别人愿意加班,就是因为日本采取了错误的做法。马云说,那么你自然很难在团队呆得下去。有一些人认为,很多科技公司在员工年龄大了之后都会想办法裁员,激起很多人的反对。但日本年轻人比中国年轻人还要辛苦、无望,只有少数人可以转向管理岗位而免遭裁员。

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